Как поступить, если с Вами на работе случилась травма?

Если Вы на работе получили травму (упали при спуске по лестнице, травмировались разлетевшейся деталью, ударились об угол стола, прищемили руку дверью или даже если на Вас упали папки с бумагами или покусала собака при визите врача к больному), то скрывать этот случай от своего работодателя, оформив отгул или больничный лист по бытовой травме, как минимум, невыгодно, а то и может привести к совершенно неожиданным и финансово затратным последствиям.

Все данные случаи необходимо расследовать и оформить в установленном порядке, т.е. как несчастный случай на производстве – актом по форме Н-1.

Зачем это необходимо делать?
Во-первых, пособие по временной нетрудоспособности за период болезни (или как обычно говорят, больничный лист), связанной с производственной травмой, оплачивается в 100% размере среднего заработка и не ограничивается максимальным размером, как пособия по обычному заболеванию.

Во-вторых, если травма относится к категории тяжелых, лечение в стационаре может быть оплачено государством в лице Фонда социального страхования.

В-третьих, если на период болезни (период нахождения на листке нетрудоспособности) пострадавшему необходимы, например, какие-либо лекарства, то при наличии программы реабилитации, составленной бюро Медико-социальной экспертизы (МСЭ), часть их стоимости также может быть компенсирована.

Все вышесказанное относится к периоду, непосредственно следующему за травмой – периоду болезни. В дальнейшем, если последствия травмы не позволяют пострадавшему в полной мере продолжать свою работу по направлению врача (клинико-экспертной комиссии медицинского учреждения) ранее уже указанное бюро МСЭ проводит его освидетельствование и при наличии показаний устанавливает стойкую утрату профессиональной трудоспособности (в процентах) и составляет программу необходимых реабилитационных мероприятий.

Наличие указанных документов предоставляет пострадавшему право на получение страховых выплат: единовременной и ежемесячной, размер который зависит от установленного процента утраты, а ежемесячная выплата также и от получаемого заработка.

Кроме того, рекомендованные в программе реабилитации мероприятия также оплачиваются Фондом социального страхования. Какие это могут быть мероприятия?
- при установлении нуждаемости в лекарственном обеспечении  частично компенсируется стоимость приобретенных препаратов;
- при необходимости в санаторном лечении – бесплатно предоставляется путевка в санаторий и частично компенсируется проезд к месту лечения и обратно, а также в случае, если пострадавший продолжает трудовую деятельность – на период нахождения в санатории предоставляется оплачиваемый отпуск;
- кроме того, также бесплатно предоставляется протезирование и другие технические средства реабилитации (трости, костыли, ходунки и пр.).

Вышеуказанные государственные гарантии распространяются на всех работающих граждан, случай производственного травматизма которых был документально оформлен.

В случае гибели работника при исполнении служебных обязанностей право на страховые выплаты также имеют его нетрудоспособные иждивенцы - прежде всего несовершеннолетние дети, конечно. В этом случае выплата зависит от заработка погибшего и числа получателей выплат.

Все сказанное в полной мере также относится и к случаям получения профессиональных заболеваний, т.е. таких, которые вызваны воздействием на работника вредного производственного фактора (пыль, вибрация и пр.).

Необходимо отметить, что и работодателю в свою очередь нет резонных оснований скрывать произошедший случай.

Во-первых – потому, что рано или поздно пострадавший с жалобой дойдет до контролирующих органов (государственной инспекции труда или прокуратуры, например) и случай все равно придется оформлять. Только к этому добавятся еще и штрафные санкции за нарушение требований законодательства, а то и административная ответственность.

Во-вторых, все работодатели в обязательном порядке уплачивают за своих работников страховые взносы, из общего объема которых впоследствии и осуществляются выплаты пострадавшим и каждый разумный руководитель понимает, что в случае судебного иска он заплатит из своих собственных средств еще и моральный вред и возместит другие расходы, понесенные пострадавшим. При этом тот факт, что сам работодатель зачастую не виноват в произошедшем случае (90% всех травм происходит по собственной неосторожности), не будет являться основанием, освобождающим его от ответственности за несоблюдение норм закона.

Немного статистики – каждый день в Санкт-Петербурге на производстве травмируются от 8 до 15 человек, при этом каждую рабочую неделю как минимум двое человек погибают.

По всем вопросам, затронутым в данной публикации, можно обращаться в Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу: ул. Б. Посадская, д.10а или по телефонам: 346-34-00, 346-23-90 и 313-76-63.

Информация подготовлена отделом организации страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний регионального отделения